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规范董事离职制度，强调公司董事职务解除的无因性与离职补偿标准

1、廓清董事与公司之间的法律关系

根据《公**》*四十五条的规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得**过三年，任期届满连选可以连任。但对于董事与公司之间的法律关系是何性质这一问题，《公**》并无明确的规定，此前学理上也存在着“委任关系说”、“代理关系说”等不同的说法。

《公****解释（五）》*三条明确了股东与董事之间的法律关系为委托关系，依股东会的选任决议和董事同意任职的意思表示而成立合同法上的委托合同。以此为基础，公司与股东之间应当适用合同法关于委托合同双方均有任意解除权的规定，故而公司可以随时解除董事职务，无论任期是否届满，董事也可以随时辞职。董事职务适用无因解除规则。

2、平衡双方利益，公司解除董事职务应当做出合理补偿

《合同法》*四百一十条规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。”以此为基础，《公****解释（五）》进而确立了解除董事职务的补偿机制，并以法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。值得注意的是，这里的合理补偿其本质是董事与公司的一种自我交易，其有效的核心要件应当是公平。

“分配利润的股东会或者股东大会决议作出后，公司应当在决议载明的时间内完成利润分配。决议没有载明时间的，以公司章程规定的为准。决议、章程中均未规定时间或者时间**过一年的，公司应当自决议作出之日起一年内完成利润分配。决议中载明的利润分配完成时间**过公司章程规定时间的，股东可以依据公***二十二条*二款规定请求人民法院撤销决议中关于该时间的规定。” 

该条的中心思想是，明确了利润分配完成时限的原则：分配方案中有规定的，以分配方案为准；分配方案中没有规定的，以公司章程为准；分配方案和公司章程中均没有规定，或者有规定但时限**过一年的，则应当在一年内分配完毕。该条其实是对《公****解释四》*二十四条**款的延伸。该条规定股东提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会有效决议，起诉请求公司分配利润的，应当判决公司在一定期限内根据决议确定的方案向股东支付红利。判决对未参加诉讼的有利润分配请求权的股东发生法律效力。也即，公****解释四的规定是，当拥有分红决议或方案时，公**赋予股东抽象的分红权，就变成了公司对股东应付的一种债权，此时股东抽象的分红权落地为具体的分红权。但是由于公****解释四并没有规定公司向股东支付分红款中的“一定期限”到底有多长，为遏制实践中大股东恶意拖延分红的情形，公****解释五给这一期限加上了一个时间节点，即一年。

在本条中，我们深刻的体会到较高院想让小股东从公司中拿到回头钱的良苦用心，但是笔者认为较高院应该能够走的更远，即在大股东不同意分红的情形下，法院在哪些条件或情形下，可以强制公司作出分红决议并实际分红。因为，无论是公****解释四还是**解释五均秉持**不干预公司自治的基本法理，在公司股东会未形成分红决议的情形下，不会强令公司分红。而大股东恶意不分红才是小股东分红权得不到**的根本问题，仅仅规定在有分红决议情形下分红期限，而不规定如何才能强制公司分红，总是有点隔靴搔痒，不解渴的感觉。我们希望并相信较高院会在公****解释六或七等后续规定中解决如何使公司强制分红的问题。根据既往判例，例如较高人民法院审理的庆阳市太一热力有限公司、李昕军公司盈余分配纠纷二审民事判决书【（2016）较高法民终528号】认为，在公司存在可分配利润，满足进行盈余分配的条件下，在大股东滥用多数表决权不通过股东会分红决议，并存在变相分配利润、隐瞒或转移公司利润时，损害其他股东的实体利益的情形下，法院可以在没有股东会决议的情形下，强制公司分红。

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